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医院请第三方核算绩效对护士有用吗？
确实有用，但存在一定差距。因为你并非医院的正式员工，而是与第三方公司签订合同，工资也是由第三方公司发放。医院支付给第三方公司的费用会比直接支付给医院员工的要少，这是为了节省成本。第三方公司在收到这笔费用后，还会扣除一部分再发给你。因此，你最终拿到手的薪资相当于被扣了两次。
换句话说，医院支付给第三方公司的金额本身就比直接支付给医院员工的要低，而第三方公司还会再次扣除部分费用，导致你的实际收入明显低于医院正式员工的收入。这种安排主要是为了控制成本，但也影响了你的收入水平。
护士绩效分配不合理应该如何申诉？
造成这种状况的主要原因是护士分配过程中缺乏合理的价值评估，未能建立明确的绩效标杆，从而加剧了护士之间的分配矛盾。
简单地按人数平均分配工作量无法体现多劳多得的原则，这不仅损害了高效率员工的利益，长期下去还可能影响优秀人员的工作积极性，无法清晰反映每个人的实际工作量。
这些问题反映出医院管理系统存在不足。为此，可以向医院管理层提出改进建议，也可以通过单位工会进行反馈，由工会协助协调解决这些问题。
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