雷军豪掷千金！小米重奖人才，未来走向引关注

日期： 2025-01-15 栏目：生活浏览：14

雷军下了血本！千万重奖、高薪挖人，小米下一站向何方？

小米设立“千万技术大奖”，重奖创新人才

1月7日，科技圈迎来了一个重磅消息。小米集团创始人雷军宣布将公司最高技术荣誉升级为“千万技术大奖”，奖金从原来的百万美元提升至1000万元人民币，充分展示了小米对技术创新的重视和诚意。最终，“小米超级电机V8s”团队荣获了这一殊荣。

小米内部人士透露，今年的奖项有两个显著变化：一是奖金大幅提升；二是获奖项目覆盖了汽车、大家电、AI和手机等多个领域，体现了小米在人车家全生态布局上的齐头并进。不仅如此，小米在AI领域的动作频频，包括高薪挖角顶尖人才如“AI天才少女”罗福莉，研发投入也在持续攀升。这些举措释放出哪些信号呢？

雷军：创新激励无上限

雷军一直坚信“群雄逐鹿，唯才是举”。对于有突破的技术型人才，小米近年来不吝投入。“千万技术大奖”是小米公司最高技术奖项，主要奖励10人以内的优秀工程师团队。过去五年，小米共颁发了7个最高技术大奖，累计金额超过5000万元。

今年的“千万技术大奖”吸引了来自小米集团10个部门的134个项目参评，其中60个项目进入集团复评，涵盖了小米各个业务线。最终，由小米自研、自产的小米超级电机V8s脱颖而出，转速达到27200rpm，位列全球量产电机转速第一，刷新了全球电机转速记录。此外，V8s还创造了汽车行业最高电机功率密度和最高电机效率。

得益于小米超级电机V8s，小米SU7 Ultra原型车实现了1-100km/h加速1.97秒，最高极速超过350km/h。雷军高度评价V8s，称其不仅代表了小米汽车投入硬核技术的决心和能力，更说明小米的硬核技术正在站上新起点。

此外，小米的其他技术团队也获得了激励。例如，小米SU7 Ultra原型车核心技术、面向用户安全的车身结构技术、双区洗衣机核心技术等分别获得年度技术大奖二等奖、三等奖。

雷军表示：“技术为本”是小米永不更改的铁律，工程师文化是小米基因里的底色。幸福感和成就感是小米努力给予创新人才茁壮成长的土壤和阳光。

截至2024年9月30日，小米研发人员总数达20436人，占员工总数的48.6%。小米的技术研发覆盖12个主要技术领域，包括5G移动通信、大数据、云计算以及人工智能等，同时基于智能制造，进入机器人、无人工厂、智能电动汽车等领域，涉及99项细分技术。截至2024年9月30日，小米在全球获得专利授权超过41000项，在全球审查中专利数量超过32000件。

高薪挖角“AI天才少女”罗福莉

近两年，AI成为各大科技公司的竞争焦点。小米也不例外，全面拥抱大模型，并成功在手机端侧初步跑通了一个13亿参数的大模型。2024年5月16日，小米宣布大语言模型MiLM正式通过大模型备案，将逐步应用于小米汽车、手机、智能家居等产品中。同年11月12日，小米大模型升级第二代，云边端结合模型矩阵赋能“人车家全生态”。

在AI团队建设方面，小米自2016年组建AI团队以来，经过多次扩展，相关领域人员规模已达3000多人。近期，雷军以千万级别的薪酬挖角95后天才少女罗福莉，她或将供职于小米AI实验室，担任小米大模型团队的负责人。

罗福莉本科就读于北京师范大学计算机专业，硕士毕业于北京大学计算语言学专业，并在人工智能领域顶级国际会议ACL上发表过多篇论文。她在大学期间逐渐专注于计算机科学，大三时进入北大语言计算实验室实习，选择了自然语言处理（NLP）作为自己的科研方向，并迅速崭露头角。硕士毕业后，罗福莉加入了阿里巴巴达摩院机器智能实验室，从事预训练语言模型相关工作，并主导开发了多语言预训练模型VECO。

2022年，罗福莉离开阿里巴巴达摩院，加入知名私募公司幻方量化，从事深度学习相关策略建模和算法研究。随后，她转岗到幻方旗下的DeepSeek担任深度学习研究员，参与研发了MoE大模型DeepSeek-V2。

除了罗福莉之外，雷军还引入了其他多位AI领域的顶尖人才，比如AI平台部负责人张铎。张铎是小米的元老级技术大牛，本硕毕业于清华大学计算机系，曾在小米内部担任多个重要职务，并在AI领域有着丰富的经验和深厚的技术功底。

业内人士认为，雷军重视人才的凝聚与团队的向心力，以真诚的态度和切实的行动赢得人心，目光并未局限于一时一地的得失胜负，而是着眼于长远布局与人心向背。